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作风须从严抓不懈抓
[来源:未知 | 日期:2015-05-22 09:11 | 访问次数: ]

     基层领导干部处于“上接天线、下接地气”的关键位置,是落实党和国家路线、方针、政策的骨干力量。当前少数领导干部还存在一些作风问题,比如,脱离群众、铺张浪费、不敢担当、推诿扯皮、组织纪律性较差等。存在上述作风问题,既有主观原因又有客观原因,既有个人自身原因又有体制机制原因。因此,要贯彻落实从严治党、从严治吏的要求,坚持思想建党与制度治党有机结合,标本兼治,狠抓落实。

  落实好干部标准,树立作风建设新导向。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部时代标准,把作风作为干部“德”的重要内容,大力选拔使用那些深得群众拥护、说话办事有效率、不玩虚招、清正廉洁的干部,坚决不用那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部。在全面考核德能勤绩廉的基础上,针对干部作风突出问题,结合干部岗位职责,设置各有侧重的考核内容和指标。不仅要涵盖“工作圈”,而且要涵盖“生活圈”、“社交圈”;不仅要有定性要求,还要有定量指标,力求重点突出、指向具体,使干部作风“看得见、摸得着、测得实”。

  强化监督管理,聚集作风建设新合力。只有依靠广大人民群众的监督,作风建设才能取得实效。要加强舆论监督,借助舆论力量批评和纠正干部的不当行为。采取聘请作风监督员、设立投诉举报信箱,开展行风评议、民意调查等方式,深入了解干部队伍作风状况,着力加强干部“八小时以外”监督。要落实党内监督,把作风情况作为监督重点,认真推行党务、政务公开,从具体制度上强化对干部作风的监督。要强化法律监督,支持人大、政协和司法机关独立自主地开展监督,防止和查处领导干部失职渎职、滥用职权等行为。要规范互联网监督,建立健全网络舆情收集、研判、处置机制,推动网络监督法治化、规范化。

  落实从严要求,完善作风建设新机制。完善从严督查机制,密集开展作风情况督导检查,定期进行公开通报。完善从严处置机制,对违反作风建设规定的,发现一起,从严处理一起。完善调整不胜任现职干部办法,对不尽职责、碌碌无为、庸懒严重等作风不实的干部依照相关规定,该调整工作岗位的要调整工作岗位,应降职降级的坚决予以降职降级。完善党风廉政建设责任制,强化责任追究办法,落实党委主体责任、纪委监督责任,勇于“亮剑”,敢于问责,严厉查处一批政令不畅、纪律不严、工作不实、为政不廉等违纪违规典型案件。

  坚持领导带头,构建作风建设新格局。坚持领导带头,关键就是一级做给一级看,一级带着一级干。各级党委主要负责同志要带头转变作风,时时处处用规定对照自己、检查自己、修正自己,切实转变思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风。带头严于律己,坚持把制度约束作为刚性约束,身体力行、率先垂范,任何时候、任何条件下,都能做到自重自省自警自励,慎独慎欲慎权慎微,为广大党员干部提供最好的行为示范,形成作风建设的带动效应。