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职业病维权要敢于拿起法律武器
[来源:未知 | 日期:2015-05-21 17:29 | 访问次数: ]

职业病维权要敢于拿起法律武器

职业病是一种相对发病比较缓慢的疾病,有些职工患了职业病后不知道怎样维护自己的权益,造成治疗延误,而企业方推卸责任也给患职业病职工维权带来了阻碍。劳动者在存在职业病危害的企业工作时,要经常对自己的身体健康保持高度警觉,这样才能有效避免职业病的发生。一旦感到患上职业病,要及时申诉、维权。

  职工 我认为自己中毒了

  保定籍农民工刘安(化名)在一家制鞋厂工作了几个月,感到自己越来越没有力气,头疼,恶心,浑身不舒服。车间里气味难忍,他认为自己是在从事绑楦工作期间接触有害气体患上了职业性苯中毒。2002年10月9日,刘安来到制鞋厂所在地的卫生局职业病防治所反映情况并寻求帮助。

  第二天,职业病防治所的工作人员来到这家企业现场检查、调查取证,并采样品送到河北省疾控中心检测苯的含量。该用人单位是家庭作坊式的个体企业,主要产品是棉靴,扣底与绑楦使用粘胶剂,主要的种类是氯丁胶。省疾控中心检测结果表明,胶样中挥发气体苯占93%,305定型胶苯占55%,说明绑楦作业场所的挥发性气体中以苯为主。

  刘安也由当地职业病诊断组诊断为职业性慢性重度苯中毒(骨髓增生异常综合征),随后刘安到医院进行治疗。在住院治疗期间,2002年10月10日查骨髓象呈增生性贫血,2002年10月28日转院时血象、血红蛋白、血小板等有关检查数据都远远超过正常数值。这表明刘安的造血功能出现严重障碍,生命健康已受到严重损害,必须依赖医学治疗。因此当地卫生部门对该企业作出了处罚15万元的决定,并将《行政处罚听证告知书》送达用人单位。

  单位 他的病不是在我这里得的

  然而,制鞋厂却认为,刘安的病历及各种检验单均不能证明他的病是苯中毒,而只是证明他有血液病,而这种血液病并非都是由化学因素造成。制鞋厂同时提出,即便刘安是苯中毒,他的病也不应该是在制鞋厂工作期间患上的。另外,在卫生部门开具的职业病诊断证明书上,职业接触史栏注明工作时间仅2个月,短短2个月就得了慢性而且是重度苯中毒,明显不合常规,也不符合科学。厂方同时拿出了三名工人的证言。因此,制鞋厂向省卫生厅提出行政复议申请。

  而当地卫生部门认为,在这家制鞋厂调查时,通过患者的《调查笔录》、法定代表人的《调查笔录》、用人单位的《现场卫生监督笔录》、用人单位现场检查时的照片、患者的病历、职业病诊断证明书,几方面的事实明确证明用人单位存在职业病危害。另外,卫生部门在现场查阅了工人考勤表,证实刘安已经在该厂工作3-4个月,工种为绑楦。调查采集的结果表明制鞋厂工作场所狭窄,在生产过程中无任何个人防护措施,不能为劳动者提供良好的通风;没有按规定定期检测、评价职业病危害因素,从而不能有效控制、消除苯的危害;制鞋厂未对患者进行职业卫生培训,没有安排刘安上岗前、在岗期间定期进行职业性健康检查;制鞋厂并没有履行应履行的职业病防治义务。最终省卫生厅作出行政复议决定书,维持原处罚决定。

  律师 职业病患者应该尽早维权

  “职业病发病具有相对缓慢的特性,造成了一些患病职工的维权难。特别是农民工,由于工作流动性大,患病后,该去找哪一家都一无所知,农民工如果感到可能患了职业病,应该及时去检查。”多年从事农民工法律援助工作的河北刘新维律师事务所律师梁永安认为,“如果职工被诊断、鉴定为职业病后,要及时与单位进行沟通,让单位给申请工伤认定。特别值得注意的是时效问题,如果单位没有在30日内申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

  “另外,患有职业病的职工变动工作单位后,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。”梁永安说,“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。”

  梁永安最后表示,“劳动者到用人单位工作时,要尽量与用人单位签订劳动合同,如果没有签订,也要注意搜集相关证据来证明双方之间的事实劳动关系,以便在发生纠纷时,能证明双方之间的劳动关系。特别是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质的劳动者,一定要经常对自己的身体健康进行检查,以便在患上职业病后,能够及时治疗,同时为向单位索赔赢得时间。”