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四项举措 强力助推集体协商“百日行动”提质扩面
[来源:未知 | 日期:2017-08-07 10:14 | 访问次数: ]

为切实推动我市集体协商工作深化发展,市总工会采取四项举措,确保集体协商“百日行动”取得成效。

一是三方联合推进,提升工作力度。协调劳动关系三方联合下发了《关于在全市开展2017年集体协商“百日行动”的实施方案》,明确了各部门在启动、要约、协商、验收四个阶段的职责和任务。人社部门主要做好协商前各项数据的发布、协商中的执法检查和协商后的审查管理等工作。工会着重摸清各类企业,尤其是百人以上企业、主导产业、特色行业、工业园区企业经营状况和集体协商建制情况,因地因企制宜,指导、帮助企业、行业(区域)工会开展协商。各级工商业联合会和企业家协会在摸清行业协会和商会组织建设情况的基础上,要通过培训、座谈等方式重点做好规模以上企业经营者的教育、引导工作,充分发挥规模企业的示范引领作用带动中小企业开展协商。对于开展集体协商、签订集体合同中职企双方产生争议的问题,各级协调劳动关系三方及时介入进行指导,协调双方达成一致意见。

二是细化任务目标,明确质量标准。就完成集体协商任务的数量、质量和培养协商示范点三个方面提出了具体要求。在数量方面,要求所有具备协商条件但尚未签订集体合同或工资集体合同的企业,由上级工会督促、指导职工方向企业方提出集体协商要约,或由地方工会和产业工会接受职工方委托,向企业方提出集体协商要约,协调劳动关系三方合力推进企业开展集体协调;达到续签期限或需要重签的企业全部完成集体合同或工资集体合同签订工作;百人以上企业普遍单独建制。在质量方面,要求集体协商提质增效工作取得明显进展,在“百日行动”结束前,全市达到A、B类标准的企业数量要完成全年工作任务目标的70%。在培养协商示范点方面,要求各级工会在完成全年培育任务的基础上,市协调劳动关系三方确定3个以上直属企业,各县(市)、区协调劳动关系三方确定1个企业和1个行业(区域)协商示范点、产业(局)工会确定1个企业或行业示范点进行重点培养,并达到“六个一”标准。

三是突出工作重点,加大推进力度。在协商对象的选择上,除抓好集体合同到期需要续签或重签的企业和尚未签订集体合同的企业开展协商,确保协商覆盖面外,还要重点抓好将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业、一线职工工资水平低于同行业平均水平、长期不增长、低增长的企业、已签订的集体合同无正当理由未履行或集体合同中对劳动报酬没有明确规定的企业、企业劳资矛盾突出和工资争议较多的企业、化解过剩产能中职工安置任务较大的企业的集体协商工作,着重发挥集体协商工作在构建和谐劳动关系中的重要作用。在协商内容上,针对不同类型企业生产经营和效益好坏,加强分类指导,确定协商重点,最大限度保障职工的合法权益。在要约形式上坚持集中要约与动态要约相结合、普遍要约与专项要约相结合、单个要约和行业、区域要约相衔接,积极组织各类企业普遍开展形式多样的要约行动,努力做到应约尽约。

四是创新工作方法,确保协商实效。建立“一函两书”新机制,针对部分非公企业集体协商制度不健全问题,整合运用劳动部门执法职责和工会部门监督职责,积极推行集体协商提示函、工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督处理建议书,以“提醒、督促、建议、处罚”等形式,改进企事业单位集体协商中存在的问题,依法规范企事业单位履行集体协商制度。建立人社部门和工会定期“对帐”制度,对已进行集体协商,未向人力资源和社会保障行政部门履行备案手续的,督促企业按法律程序履行备案手续。根据《河北省企业集体协商条例》制定《石家庄市集体协商制度规范化建设指导文本》,在指导集体协商示范点和规模以上企业抓好文本落实的基础上不断扩大覆盖面,指导各类企业规范开展集体协商。