4月14日下午，石家庄市总工会在市人民会堂召开了全市工会工资集体协商指导员工作会议。会议发布了市总工资集体协商专家指导团第二批理论调研成果。鹿泉市总工会和河北金源化工股份有限公司工会做了经验交流。鹿泉市自2002年其建立了工资集体协商指导员队伍，并逐步建立完善了一培训、二调研、三报告、四考核的工作制度，从而有效发挥了协商指导员的作用，增强了职工方协商能力，从源头上加大了维权力度，推动了工资集体协商工作不断深化。河北金源化工股份有限公司于2007年底，邀请专家作为职工方协商代表，全过程参与了企业工资集体协商，通过专家的参与，减少了盲目性、避免了盲从性、克服了盲动性，2008年协商确定工资增长20%。河北科技大学杨成国教授从三个方面谈了他作为职工方协商代表参与基层协商的体会。会上，与会领导向新聘任的5位工资集体协商专家指导团专家颁发了聘书。

省总工会集体合同部部长王锁同志出席了会议，并代表省总工会充分肯定了我市工资集体协商专家指导团和协商指导员队伍建设工作，提出了进一步的要求和期望。

市总工会党组书记、常务副主席刘东才同志代表市总工会做了讲话。要求各级工会组织要充分认识建立工会工资集体协商指导员队伍的重要意义，提出借助社会力量建立起专业化协调劳资矛盾的队伍是市总工会贯彻落实“中国特色社会主义工会维权观”的一种有益探索。要求各级工会组织要要利用好这支队伍，发挥好他们的作用。一是要纳入发展和谐劳动关系的工作大局。要按照市委、市政府工作部署，切实加强对工资集体协商工作的重视和领导，切实加强对工资集体协商指导员队伍的建设，把这项工作列入全年工作的重要考核目标，并为指导员开展工作提供良好条件，营造良好的舆论环境。二是要将贯彻学习《河北省企业职工工资集体协商条例》作为当前的头等大事来抓。要切实加强宣传，建立完善长效培训机制和多元化培训体系。并抓住“要约”这个开展工资集体协商的源头，抓住工资分配和支付等关系职工切身利益的突出问题，依法主动行使要约权。三是要借助社会力量协力推进工作。要积极主动地与各级劳动保障部门、企业家组织密切配合，通力协作，特别是要以劳动关系和谐单位创建活动为载体，积极稳妥地推进这项工作。四是要继续发现和培养先进典型。要不断的发现、发扬、发挥即有的成果，形成示范典型，以点带面、集点成片，引导更多的企业搞好工资集体协商工作。特别是要抓住非公有制企业这个重点，积极帮助其解决协商过程中的疑难问题和深层次问题，着力推进工资集体协商在非公有制企业的普遍开展，不断扩大工资集体协商制度覆盖面。

同时，向协商指导员提出了四点期望。一是当好宣传员。要发挥人员多、分布广，政策熟悉、业务精通，与职工和企业经营者接触较多的优势，积极地宣传工资集体协商工作。二是当好指导员。要按照统一部署，主动深入基层服务，认真研究新情况、解决新问题，帮助指导企业积极要约，进行协商，努力实现技术咨询经常化。三是当好研究员。要充分发挥自身优势，就工资分配领域问题进行研究、探讨和理论创新，形成一批既有一定理论水平，又有较强实践意义的课题成果。四是当好谈判员。要当好协商代表，积极为职工方提出建议、谋划方案，深入地参与到企业的工资集体协商工作之中。

会议由市总工会副主席范玉霄同志主持。市总工会主席张君海同志、市企业家协会秘书长李力军同志出席了会议。

市总工资集体协商专家指导团各专家，市总各对口单位工会主席，以及部分基层协商指导员代表共150余人参加了会议。

会后，市总工会副主席、工资集体协商专家指导团团长范玉霄同志主持召开了工资集体协商专家指导团专题会议，回顾总结了去年的工作，研究了2008年专家指导团重点工作，并研讨了